大学生就业一年比一年难

　　07年大学毕业生495万，就业率75%；08年大学毕业生560万，就业率70%；09年大学毕业生610万，就业率40%。2010年大学毕业生630万。更有，大学生毕业生平均就业起薪逐年下降。数据表明，大学毕业生就业难已不是新鲜话题，且一年难过一年。其根本原因在于专业设置与市场需求存在较严重的脱节，以及教学目标与企业人才标准存在较大差距...自大学扩招以来，国家和各级政府就在积极解决大学毕业生就业问题，但在市场经济大环境下，仅仅依靠政策是难以解决就业问题的。大学生改变择业观念，自我提升就业竞争力，才是解决问题的根本。

　　政策只能部分缓解就业难

　　国家高度重视大学毕业生就业问题，近年来连续出台相关政策，09年提出了八个方面的措施，简而言之：鼓励下基层、下农村、去西部、去部队、考双学位和硕士、自主创业等等政策。已经部分缓解就业难问题，否则，毕业生就业率将更低！但遗憾的是，国家出台的就业政策基本上属于倡导性而非行政命令性，也就势必招致政策执行难。例如：未执行报考公务员及研究生的加分政策；职能机构在大学生创业的贷款服务上积极性很低；等等……
　　另外，许多知名企业领袖、学者的评论也并非危言耸听。例如：鼓励大学生下乡、下基层是变相地让大学生跟农民工抢工作，相当于按照大学生的成本来培养人才，就业时他们又被当成农民工来用；让大学生参军入伍，等于把以前农民参军的路给取代了；等等……
所以，大学生在就业上一味的“等、靠、求”将是对自己的前途不负责任！



　　观念不同
　　人才应该具备的素质是哪些？企业界和教育界对此有不同的认识，企业界代表李开复主张：人品、智慧、团队精神和激情；教育界代表陈章良主张：创新、执着和自信。从某种意义上来说，大学毕业生就业难，正是因为人才观念的差异。大学的教学文化氛围主要集中在教学和科研的理论范畴，培养观念主要在树立学生的创新思维理论层面上，具体实践需要学员到企业中去获得，而企业的需求观念则是希望能够做到大学生“招之即用”，这样可以很大的缩减培养成本。由于大学的教育体制需要变革则需要很长的周期，因此这样的观念差距很难在短期内消除，大学毕业生就必须只能依靠自己尽早树立终身学习的思想，积极参加职业教育，缩短和企业需求之间的需求距离，从而解决就业难的问题。

　　供求不等
　　自1999年开始我国高校扩招使我国高等教育的在学人口增长很快 ,旨在拉动内需的扩招虽起到了延缓高中学生的就业困境和促进了我国高等教育大众化的进程 ,但由于扩招的增速过大 ,超过了社会经济增长速度和市场对高水平人才的需求速度 ,致使近几年的大学生就业形势愈发严峻。眼下的就业市场有两种现象引人关注，一是大学生“就业难”与“技工荒”并存；二是大学生“找工作难”与用人单位“招人难”并存。这些现象的出现，反映了大学生就业结构供需不等的矛盾。上海师范大学教师赵振清认为，大学生就业难，从一定意义上讲，是高校专业设置与市场需求不等出现错位的结果。高校在扩招的过程中不做市场需求调查、一味的为扩大学校规模而跟风设置专业等等，而没有结合市场的需求去调整课程体系、师资和教法，结果降低了人才培养的标准，无法符合企业的需求，导致了供求之间的差异，使大学生一毕业就面临这就业的困难。



　　本科学历的青鸟学员
　　用人单位或以委托培养方式，或以提前预订方式，纷纷抢聘北大青鸟的本科学历学员！更为喜人的是，我们中心毕业的学员不仅供不应求，而且转正快、涨薪快、晋升快！青鸟学员深受用人单位青睐，原因何在？分析就业案例，一目了然。企业青睐计算机专业本科学历的青鸟学员的原因在于： 1）动手能力强，来之即用 2）理论基础扎实，对优化方案、数据建模可提出建议，并能很快拔尖 3）职业素质好，稳定性、吃苦耐劳、沟通合作能力好 4）综合素质强，较好的撰写开发文档能力、撰写方案能力、演讲说明能力、学习能力。企业青睐非计算机本科学历的青鸟学员的原因在于： 1）在青鸟掌握的软件、网络技术已经超出本科计算机专业毕业生；2）结合其大学专业知识，是不可多得的复合型人才；3）综合素质、职业素质好。“精诚所至，金石为开”,北大青鸟与企业的合作方式越来越多，合作用人单位也越来越多……

　　青鸟学员 入学、毕业能力对比
全面对比大学生学习青鸟课程前后的能力，我们发现有许多不同，主要体现在就业竞争实力（技术技能、职业素质、项目经验、专项特长、熟用设备，等等）,应聘面试能力（求职渠道、撰写简历、面试考试、项目展示，等等），试用转正能力（工作心态、动手能力、人际关系、自我表现，等等）和晋升发展能力等方面。限于篇幅，我们仅通过一个例子简单看看青鸟学员能力上的增长。计算机专业学生，在简历中仅仅只能列上以专业基础课为主的课程考试成绩；青鸟学员不仅能列出先进、实用的技术课程的成绩，而且能展示自己所做的项目。在用人单位面试官看来，这已是质的区别！谁能在应聘中胜出，已不用多说。但为了便于大家参考，我们还是用表格形式详细地比较了各方面。需要提醒大家的是“纸上得来终觉浅，要知此事需躬行”，亲临现场考察教育，才是最正确的对比方法！《点击查看详细对照表》